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Jobs d’été : formalités et obligations

| Publié le 23 février 2017 | Dernière mise à jour le 15 février 2017
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Dans la perspective des forums et salons emploi à venir en Hauts-de-France, la Direccte édite un dépliant sur les formalités et obligations concernant les jobs d’été.

Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.

Consultez le dépliant téléchargeable ci-dessous :

Documents à télécharger :

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