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Le parrainage pour l’emploi dans les Hauts-de-France

| Publié le 19 juillet 2017
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La Direccte et la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) avaient lancé un appel à projets conjoint pour 2017 afin de développer une approche globale du parrainage vers et dans l’emploi dans les Hauts-de-France. Coup d’oeil.

Avec le parrainage pour l’emploi, un bénévole, un professionnel en activité ou un retraité, partage son expérience et/ou ses réseaux avec un jeune pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi. Il s’agit de faciliter l’accès et/ou le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

Schéma du parrainage

Schéma du parrainage
 

Le rôle des structures de parrainage pour l’emploi

  • Constituer et animer le réseau local de parrainage pour l’emploi (présentation du dispositif auprès des jeunes et/ou dans les entreprises, réunions d’échanges entre parrains / marraines, etc.) ;
  • Examiner les candidatures des jeunes et des parrains / marraines et les valider ;
  • Accompagner la mise en relation entre le jeune et le parrain et en assurer le suivi ;
  • Outiller et conseiller les parrains et marraines ;
  • Capitaliser les bonnes pratiques et communiquer sur le parrainage ;

Chaque structure désigne un référent/conseiller parrainage qui est l’interlocuteur du jeune et du parrain.

Quels sont les engagements réciproques ?

Le parrainage pour l’emploi repose sur des engagements réciproques entre le parrain/la marraine et le/la jeune parrainé-e en collaboration avec un référent parrainage au sein de la structure.

Les parrains/marraines, professionnel-le-s de tous horizons (chef-fe-s d’entreprises, salarié-e-s - cadres et techniciens - du privé ou agents de la fonction publique, artisans, professions libérales, élu-e-s, membres d’association, etc.) ou retraité-e-s mettent leurs expériences à disposition des jeunes, la connaissance de leur secteur d’activité et des métiers ainsi que leurs réseaux. Chaque parrain/marraine accompagne un-e ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.

La durée du parrainage pour l’emploi peut s’étendre jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, en fonction des besoins du jeune et de la situation du marché du travail sur le territoire.

Les parrains/marraines ne sont pas seul-e-s : ils/elles ont accès à des ressources documentaires et sont conseillé-e-s par la structure de parrainage. Ils/elles intègrent le réseau de parrains/marraines, participent à des rencontres, échangent sur les pratiques de parrainage.

Les jeunes parrainé-e-s sont des jeunes entre 16 et 30 ans, volontaires, motivé-e-s, et engagé-e-s dans une démarche active de recherche d’emploi. Leur projet professionnel est défini ou en cours.

Ils/elles peuvent être potentiellement exposé-e-s à des discriminations : sexe, handicap, ethnique, lieu de résidence (quartiers prioritaires de la politique de la ville), patronyme, etc.

Ils/elles ont besoin :

  • d’être accompagné-e-s dans leur projet professionnel ;
  • d’avoir un soutien et une aide technique dans leurs recherches d’emploi ;
  • de mieux connaître le monde de l’entreprise ;
  • de développer des relations professionnelles ;
  • de conseils pour faciliter le maintien dans leur emploi actuel.

Les structures proposant le parrainage dans les Hauts-de-France en 2017

Choix de la répartition des réseaux par financeur : le réseau des Missions locales pour la Direccte, les autres réseaux pour la DRJSCS.

 
Liste des Missions locales des Hauts-de-France concernées
 

Autres réseaux par territoire :

Nord

  • FACE MEL (Lille, Roubaix)
  • FACE Thiérache (Sud Avesnois)
  • Proxité (Roubaix, Lille Sud)
  • Maison de l’Initiative (Grande Synthe)

Pas-de-Calais

  • Tous parrains (Boulogne, Etaples)
  • Adapep AFP 21
  • Réseau Alliances

Somme

  • Maieutic (Amiens)
  • FACE Somme (Amiens)
  • Agir ABCD (Amiens)

Régional

  • NQT
  • CREPI (Nord et Pas-de-Calais)
  • Mozaik RH
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