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Missions

| Publié le 27 octobre 2011
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La qualité de l’emploi ne tient pas aux seules conditions de travail : elle repose aussi sur la sécurité juridique qu’offre un droit accessible, conciliant, dans une relation de travail équilibrée, contraintes économiques et exigences sociales, pour une meilleure performance globale. Salariés et employeurs doivent pouvoir connaître et faire valoir leurs droits fondamentaux et l’Administration du travail doit élaborer, diffuser, expliquer et faire appliquer les textes.

Cette exigence s’applique sur les thématiques suivantes :

* la qualité du droit et la question des risques psychosociaux,
* égalité professionnelle et situations de discrimination,
* les situations de travail illégal et le respect des droits garantis par le code du travail.

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