Les dernières mises à jour
 

Pénibilité au travail

Négociation collective

Quelles sont les entreprises concernées par l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action ? Depuis le 1er janvier 2012 les entreprises d’au moins 50 salariés, dont la moitié au moins de l’effectif est soumis aux facteurs de pénibilité (contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, certains rythmes de travail) (...)
Pénibilité au travail - 30 janvier 2012

Les obligations des employeurs

La loi 2010-1330 du 9 novembre 2010 « portant réforme des retraites » comporte, outre les mesures directement liées aux droits des assurés en matière de retraite (âge légal de départ, âge de liquidation à taux plein, droit à l’information, etc.) un certain nombre de dispositions relatives à la prévention et la prise en compte de la pénibilité, à l’emploi (...)
Pénibilité au travail - 7 décembre 2011
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