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Le contrat de professionnalisation

| Publié le 16 mai 2012
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Issu de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 et inscrit dans la loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et du dialogue social, le contrat de professionnalisation favorise l’accès ou le retour à l’emploi durable des jeunes ou des adultes
demandeurs d’emploi.
En effet, il est conçu pour répondre aux difficultés d’insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou faciliter la réinsertion des personnes déjà engagées dans la vie professionnelle, par l’acquisition de compétences recherchées sur le marché de l’emploi, à court et moyen terme.
Ce dispositif unique remplace, à compter du 1er octobre 2004, les contrats d’insertion en alternance que sont les contrats de qualification jeune et adulte, le contrat d’adaptation et le contrat d’orientation.
Chaque année, environ 10 000 personnes bénéficient d’un contrat de professionnalisation en région Nord-Pas-de-Calais. Cette mesure fait l’objet d’un suivi par le Service Public de l’Emploi. Le profil des bénéficiaires et les caractéristiques des contrats sont connus. Une attention
toute particulière est accordée aux embauches dans les secteurs économiques contenant des métiers porteurs.
Une fois que les bénéficiaires quittent la formation, leur situation professionnelle est méconnue et aucun outil ne permet de connaître l’effet spécifique du Contrat sur leurs conditions d’insertion.

Trois ans après la mise en oeuvre de ce dispositif, la DRTEFP, les autres membres du Service Public de l’Emploi et les partenaires sociaux ont souhaité disposer d’éléments portant d’une part sur les conditions d’accès au Contrat de professionnalisation et d’autre part sur la valeur
ajoutée de ce Contrat en terme d’insertion professionnelle.

Ces travaux se divisent en deux volets :
Le volet n°1 dresse le bilan du Contrat de professionnalisation en région Nord-Pas-de-Calais en soulignant les caractéristiques des
bénéficiaires et des entreprises utilisatrices de ce type de contrat en 2006. C’est l’objet de la présente étude.

Le volet n°2 évalue les conditions d’insertion des sortants, un an après la fin de la formation en portant une attention particulière aux différentes formes de Contrats.

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