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Le télétravail reste la règle pour toutes les activités qui le permettent

| Publié le 8 février 2021 | Dernière mise à jour le 4 mars 2021
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La crise sanitaire actuelle ne permet pas de revenir, dans les entreprises, à une situation normale. Le télétravail reste la règle pour toutes les activités qui le permettent dans le but d’éviter un reconfinement .
La possibilité de revenir sur le lieu de travail reste dérogatoire, dans la limite maximum d’un jour par semaine par salarié, pour les seuls salariés qui en ressentent le besoin.

Contrôles en entreprises et dialogue social approfondi

Les services de l’inspection du travail sont mobilisés pour vérifier la bonne application de ces dispositions dans les entreprises. Une attention particulière est porté aux conditions de recours au télétravail et, d’une manière plus générale, à l’actualisation des démarches d’évaluation des risques et à la mise en œuvre de l’ensemble mesures de prévention relatives notamment aux catégories de masques pouvant être utilisés, au renforcement de la distanciation physique dans les situations spécifiques où le masque ne peut être porté, et à la restauration collective sur les lieux de travail.

Les entreprises sont invitées à évoquer ces questions et à les traiter dans le cadre d’un dialogue social approfondi avec les salariés et leurs représentants, et notamment à présenter et mettre en débat au sein du CSE les activités télétravaillables et les conditions de leur mise en œuvre.

Conseils et ressources

Le dispositif "Objectif reprise TPE-PME" mis en œuvre par l’ARACT peut utilement être mobilisé en tant que de besoin pour apporter un appui aux entreprises pour l’adaptation de leur organisation du travail (télétravail, charge de travail, process, horaires), accompagner les évolutions de leur protocole sanitaire, résoudre des tensions internes et renforcer le dialogue social.

Le service de santé au travail peut également être sollicité pour un accompagnement des entreprises dans leur démarche et pour apporter un soutien aux salariés adapté à ce mode d’organisation du travail.

L’Agefiph peut apporter son soutien pour financer à titre exceptionnel les moyens mis en œuvre par l’employeur pour la mise en place du télétravail des travailleurs handicapés. L’aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d’un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet...

Un appui individuel peut être apporté aux télétravailleurs par le recours à un service téléphonique anonyme, gratuit et ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 d’écoute, soutien et conseil » disponible au 0 800 13 00 00. Ce numéro vert est gratuit et fonctionne 24h/24 et 7j/7.

Des guides conseillent les dirigeants, les managers et les salariés : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/teletravail-en-mode-covid-19-on-vous-guide

  • 7 mesures-clés pour bien organiser le télétravail en tant qu’employeurs ;
  • 7 mesures-clés pour bien organiser le télétravail en équipe en tant que managers ;
  • 7 mesures clés pour bien vivre votre télétravail en tant que salariés ;
  • Ressources juridiques ;
  • Télétravail et handicap.
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